« Prix des Émirats pour le leadership sur le marché du travail » : les lauréats seront honorés par catégorie

Libreville, 13 mai 2023 (AGP)-Lors d’une conférence de presse tenue le 10 dernier à Dubaï, Son Excellence le Dr Abdul Rahman bin Abdul Manan Al Awar, ministre des Ressources humaines et de l’Émiratisation, président du comité de surveillance, a annoncé les détails du prix. Indiquant qu’il permet une concurrence positive dans le secteur privé à travers ses catégories, et ses catégories reflètent le rôle essentiel des établissements et des partenaires des services aux entreprises et du travail dans le développement de l’entreprise et l’environnement, nous rapporte l’Agence de presse émiratie (WAM). 

Selon lui, le prix est basé sur des critères clairs qui couvrent divers aspects affectant le marché du travail, notamment l’emploi et l’autonomisation, l’attraction des compétences, la santé et la sécurité au travail, les relations de travail et les salaires, les installations et l’environnement de travail, la préparation pour l’avenir, l’encouragement et la motivation, réussite, créativité et innovation, apprentissage continu et responsabilité.

Le prix est divisé en trois catégories principales : la catégorie «Entreprises», qui récompense les établissements leaders dans le domaine du marché du travail, qui ont contribué de façon remarquable à la gestion des relations de travail, et la catégorie «Emploi», qui vise à apprécier les contributions exceptionnelles de la main-d’œuvre au service du travail et de la société aux Émirats arabes unis, et la catégorie « Partenaires » Services aux entreprises » qui a contribué au développement de pratiques de pointe sur le marché du travail.

En effet, la catégorie des établissements comprend une catégorie principale et six sous-catégories selon la taille de l’établissement, petite, moyenne, grande ou très grande. Au sein de la catégorie principale, le « Emirates Award for the Leading Establishment in the Labour Market » est décerné en reconnaissance des établissements qui mettent en œuvre les meilleures pratiques pour leurs ressources humaines dans tous les critères d’attribution et atteignent le plus haut niveau. Conformément à la réglementation et aux normes de l’environnement de travail, sept lauréats sont honorés selon la taille de l’établissement et au niveau de catégories, avec un total de 28 distinctions (soit 6 sous-catégories + catégorie principale x 4 tailles d’établissements).

Les sous-catégories comprennent «Pratiques d’emploi, d’autonomisation et d’attraction des compétences», «Pratiques de santé et de sécurité au travail», «Relations de travail et pratiques salariales», «Bien-être et qualité de vie des travailleurs», «Préparation future» et «Excellente capacité d’accueil de la main-d’œuvre».

Pour postuler à la catégorie des établissements distingués, la WAM relève qu’il est nécessaire qu’ils soient enregistrés dans le système de base de données du ministère, qu’ils existent sur le marché du travail depuis deux ans ou plus, et qu’ils ne soient pas publics, ou qu’un organe judiciaire, une décision leurs a été rendue ou des sanctions leurs ont été infligées pour avoir enfreint la législation du travail en vigueur aux Émirats arabes unis au cours de l’année écoulée, et qu’ils s’engagent à remplir la demande de nomination et dans les délais de l’attribution. Notant que les établissements qui remportent le prix ne peuvent participer au prix qu’après deux sessions, à compter de la date d’obtention du prix.

La catégorie «emploi» s’articule autour de la main-d’œuvre distinguée qui a contribué au service du travail et de la société aux Émirats arabes unis, car elle est divisée en trois catégories. Les critères de cette catégorie sont la réussite, la créativité et l’innovation, l’apprentissage continu et le social. responsabilité. Tandis que la troisième catégorie est la « nomination générale », qui comprend tous les types d’emploi qui ont eu un impact positif et une empreinte distincte sur la société émirienne. Les nominations sont reçues pour la catégorie « nomination générale ». Par les agences gouvernementales, privées les établissements du secteur et la société.

Pour y participer, il est nécessaire que le participant au prix ait passé une période de travail dans l’établissement qui n’est pas inférieure à un an à compter de la date de début des travaux, et que le dossier du participant soit exempt de violations, et que le participant n’a pas eu de plainte de travail, interruption de travail enregistrée contre lui au cours de l’année écoulée. Notant que trois Lauréats seront honorés au niveau de chaque catégorie, avec un total de 12 prix.

La troisième catégorie du prix récompense les « partenaires de services aux entreprises » des entreprises qui ont contribué au développement de pratiques de pointe sur le marché du travail, et est divisée en trois sous-catégories : « Domestic Labour Recruitment Offices », qui est un prix décerné aux principaux des bureaux de recrutement de main-d’œuvre qui appliquent les meilleures pratiques, en apportant un soutien approprié à ses travailleurs domestiques et en permettant aux familles qui font affaire avec lui d’obtenir les services requis selon leurs aspirations.

La deuxième sous-catégorie comprend les « agences de recrutement », qui est un prix décerné aux principales agences de recrutement sur le marché du travail qui appliquent les meilleures pratiques pour attirer des ressources humaines qualifiées en fonction des besoins du marché du travail afin d’augmenter la productivité et d’augmenter l’efficacité du marché du travail.

La troisième sous-catégorie comprend les « Centres de services aux entreprises ».

Un gagnant sera honoré au niveau de chaque catégorie, avec un total de trois prix, à condition que l’entité gagnante soit l’un des établissements enregistrés dans le système de base de données du ministère et soit sur le marché du travail depuis deux ans ou plus, et que l’établissement n’appartient pas à l’État, ou qu’une décision de justice a été rendue à son encontre ou que des sanctions lui ont été infligées pour violation de la législation du travail en vigueur aux EAU au cours de l’année écoulée, et que l’établissement s’est engagé à respecter la demande de nomination et le délai d’attribution du prix, en notant que les établissements qui ont déjà remporté le prix ne sont pas autorisés à participer au prix avant deux sessions à compter de la date d’obtention du prix.

Son Excellence a souligné que le ministère des Ressources humaines et de l’Émiratisation a travaillé sur la gouvernance du prix, notamment dans le but de conférer l’intégrité, l’impartialité et la transparence à toutes les étapes du traitement des candidatures qui parviennent au ministère et se terminent par l’annonce des gagnants dans chacune de ses catégories.

CBO (Source WAM)