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Le ministre de la Santé, Guy-Patrick Obiang Ndong, a effectué une visite inopinée au Centre hospitalier régional de Melen, hier mercredi, dans le cadre de l’évaluation des projets d’établissements de formation sanitaire. Au regard des nombreux dysfonctionnements constatés, le membre du gouvernement a décidé de la suspension des indemnités du directeur général et des directeurs de services. Tout comme il a décrété la mise sous bon de caisse des medecins absentéistes.
« Je suis très déçu de votre incapacité à gérer cet hôpital« . C’est le constat sans appel dressé par le ministre de la Santé, Guy-Patrick Obiang Ndong, au sortir de sa visite inopinée du Centre hospitalier régional de Melen (CHRM), hier mercredi 23 juin. Le membre du gouvernement était accompagné de son secrétaire général et des directeurs centraux des affaires financières et des ressources humaines.
Dès leur arrivée dans ladite structure, le ministre et sa suite ont visité l’ensemble des services. Le membre du gouvernement a déploré l’état dans lequel se trouve l’hôpital de Melen, et l’a dit sans ambages au personnel soignant.
Entre autres dysfonctionnements relevés, il y a le manque d’alimentation en électricité et en eau potable, l’obsolescence du plateau technique, la mauvaise gestion des déchets biomédicaux et des recettes de l’hôpital. Mais aussi, les absences remarquables et injustifiées du personnel soignant.
Ce qui, pour le ministre de tutelle, traduit un manque de volonté de la direction générale d’améliorer les conditions de prise en charge des patients.
Il a ainsi décidé de la suspension temporaire des indemnités du directeur général et des directeurs, en guise de sanctions. » Les économies ainsi engrangées serviront à l’achat des médicaments, consommables et autres produits de santé, et la réparation de la climatisation du bloc opératoire« , a fait savoir le ministre de la santé Guy-Patrick Obiang Ndong.
D’autres personnels du CRHM ont également reçu des sanctions. Notamment les médecins régulièrement absents à leur poste de travail. Le ministre a instruit le directeur central des ressources humaines de la mise sur bon de caisse de ces derniers, conformément à la réglementation en vigueur.
Pour finir, et pour faire face au mauvais système de paiement des primes et autres indemnités du personnel, Guy patrick Obiang Ndong a décidé de la mise en place d’un système de rémunération basé sur la performance des agents. Non sans les inviter à une priorisation des dépenses de l’hôpital.
Laïka naëlle MAGOURA
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