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PORT-GENTIL, 20 mai 2026 (AGP) – Les travaux de la Commission administrative paritaire (CAP) de la commune de Port-Gentil dans la province de l’Ogooué-Maritime (ouest du Gabon), prévoient un ensemble de mesures portant sur la régularisation administrative, l’harmonisation des classifications et la formation des agents, a indiqué mercredi le maire Pascal Houagni Ambouroué, à l’issue de la présentation des premières orientations.
Selon l’édile, ces actions s’inscrivent dans la continuité de la réforme engagée pour sécuriser et moderniser la gestion des ressources humaines communales. Elles visent notamment à corriger les incohérences relevées lors de l’audit administratif, organisationnel et financier mené au sein de la municipalité.
Parmi les mesures envisagées, figurent les régularisations administratives, les demandes de pièces complémentaires, l’harmonisation des classifications, les ajustements d’affectation, les redéploiements, ainsi que la mise en place de plans de formation destinés à renforcer les compétences des agents.
« Les travaux engagés permettront à la commune de disposer progressivement d’une vision consolidée de ses ressources humaines et d’une gestion plus sécurisée et équitable », a déclaré Pascal Houagni Ambouroué.
Le document de cadrage prévoit également un dispositif renforcé de traçabilité. Pour chaque séance, un secrétaire sera désigné afin d’assurer la rédaction des procès-verbaux, le suivi administratif des décisions et la conservation de l’historique des analyses. Les comptes rendus devront mentionner les incohérences constatées, les observations des agents, les recommandations formulées et les suites proposées.
La direction du personnel sera chargée de notifier les décisions, de collecter les pièces justificatives nécessaires et de compléter les dossiers administratifs. Diplômes, arrêtés de nomination, justificatifs d’expérience ou descriptions détaillées des tâches pourront être exigés.
Le maire a insisté sur l’importance de la phase contradictoire, qui permettra aux agents concernés de présenter leurs observations et contribuera à sécuriser juridiquement les décisions futures, tout en limitant les risques de contentieux. La CAP pourra également organiser des entretiens, solliciter l’avis des supérieurs hiérarchiques ou proposer des tests de niveau pour certaines fonctions techniques.
Encadrés par deux arrêtés municipaux, les travaux de la commission s’appuieront sur des fiches d’analyse regroupant les agents par métiers, afin d’évaluer la cohérence entre les postes occupés, les qualifications, les classifications administratives et les rémunérations.
PMA/SMM/CBM/EN/AGP
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