Gabon/Fonction publique : 32 793 actes administratifs remis aux ministères sectoriels

‎LIBREVILLE, 11 septembre 2026 (AGP)-Dans Le cadre d’une vaste opération de régularisation de dossiers d’agents publics en souffrance, le ministère de la Fonction publique a remis ce vendredi 32 793 actes administratifs aux secrétaires généraux et aux directeurs centraux des ressources humaines des différents départements ministériels, a constaté l’Agence gabonaise de presse.

‎Selon les données communiquées, cette première phase comprend 3 840 intégrations, 8 196 titularisations, 20 063 avancements et 694 reclassements. Elle vise à résorber un passif administratif accumulé depuis plusieurs années, laissant de nombreux agents sans traduction concrète de leur situation professionnelle.

‎‎Pour la ministre de la Fonction publique, Laurence Ndong, chaque dossier en attente représente  un parcours professionnel, des années d’engagement et des droits qui méritent d’être reconnus. «Un recrutement non encore matérialisé, une titularisation non actée, un avancement non codifié ou un reclassement en souffrance» emportent des conséquences directes sur la carrière, la rémunération et les conditions d’existence des agents, a-t-elle rappelé.

‎‎Elle a indiqué que la régularisation de ces situations administratives découle des instructions du président de la République, Brice Clotaire Oligui Nguema. Le ministère a ainsi mis en place des guichets uniques et lancé, dès le 10 août dernier, une astreinte administrative pour accélérer la codification, la numérisation, la numérotation et l’archivage des actes. Sur un stock initial de plus de 50 000 situations, 32 793 actes sont désormais finalisés et transmis aux ministères.

‎‎Laurence Ndong a salué la mobilisation des ses équipes, notamment celles de la reprographie, qui ont travaillé au-delà des horaires habituels. Elle a souligné que cette opération constitue une avancée vers une gestion plus moderne et sécurisée des carrières. Le double archivage, physique et numérique, ainsi que la poursuite du déploiement du Système intégré de gestion des ressources humaines de l’État (SIGRH), doivent notamment renforcer la traçabilité des actes, fiabiliser les données et réduire les pertes, doublons et lenteurs qui ont longtemps entaché le traitement des dossiers.

La ministre Laurence Ndong posant avec les différents DCRH et SG.

‎‎Cette première phase ouvre la voie à un chantier plus large de réforme de la Fonction publique, avec la refonte des statuts, le retour du concours comme voie d’accès, l’avancement fondé sur le mérite, la révision de l’âge d’entrée à  la Fonction publique, la suppression de la catégorie C et la réduction de la durée pour atteindre la classe unique.

‎‎Le membre du gouvernement a insisté  sur le sort des futurs retraités, exhortant les DCRH à faciliter les départs afin d’éviter que les agents ne soient contraints de courir eux-mêmes d’une administration à une autre. Une collaboration avec la CPPL devrait contribuer à fluidifier cette démarche. Désormais, le défi consistera à faire parvenir promptement les actes à leurs bénéficiaires, y compris en province, afin que la régularisation administrative produise des effets concrets sur les carrières.

‎‎RL/JM/FE/CBM/AGP