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PORT-GENTIL, 20 mai 2026 (AGP) – Le maire de la commune de Port-Gentil, chef-lieu de la province de l’Ogooué-Maritime (ouest du pays), Pascal Houagni Ambouroué, a procédé ce mercredi au lancement officiel des travaux de la Commission administrative paritaire (CAP), un organe chargé d’accompagner l’administration municipale dans la gestion disciplinaire et administrative des agents communaux, a constaté l’Agence gabonaise de presse.
Cette initiative s’inscrit dans le cadre de l’audit administratif, organisationnel et financier engagé au sein de la municipalité, dont l’objectif est de clarifier et de sécuriser les situations administratives du personnel.
Dans son allocution, l’édile de la capitale économique a relevé que les premiers résultats de l’audit avaient mis en lumière plusieurs insuffisances : dossiers administratifs incomplets, incohérences entre les fonctions exercées et les qualifications déclarées, anomalies dans les classifications administratives et disparités dans les rémunérations.
« La CAP permettra de mettre en exergue toutes ces compétences afin de mener un travail structuré de fiabilisation et de clarification des situations administratives », a déclaré Pascal Houagni Ambouroué, soulignant que cette démarche s’inscrit dans une volonté de modernisation progressive de la gestion des ressources humaines.
Selon le document de cadrage présenté aux membres de la commission, la CAP aura pour missions principales de sécuriser juridiquement les décisions relatives aux ressources humaines, d’améliorer la cohérence entre postes, qualifications et classifications, et de vérifier la conformité des rémunérations et primes avec les textes en vigueur.
Les travaux seront menés selon plusieurs principes directeurs : progressivité, équité, traçabilité des analyses, pragmatisme opérationnel et respect des droits des agents. Une commission préparatoire a été constituée pour centraliser les dossiers, vérifier les pièces administratives et identifier les situations prioritaires.Le maire a également souligné l’absence de fiches de poste harmonisées comme l’un des principaux défis à relever.
La CAP s’appuiera ainsi sur les missions réellement exercées, les descriptions de tâches, les observations hiérarchiques et les besoins opérationnels des services pour mener ses analyses.
« Cette démarche vise prioritairement la fiabilisation, la régularisation et l’amélioration des mécanismes de gestion des ressources humaines », a-t-il affirmé.
Photo de famille avec l’équipe de travail.
Les travaux permettront enfin d’identifier les incohérences éventuelles entre fonctions exercées, catégories administratives et niveaux de rémunération, afin de réduire les risques financiers pour la commune.
ERM/PMA/SMM/CBM/EN/AGP
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