SEEG/276 agents décorés de la médaille de travail

Libreville, 31 mars 2023 (AGP)-276 agents de la Société d’énergie et d’eau du Gabon (SEEG) ont été honorés ce vendredi 31 mars pour leur abnégation et leur dévotion au travail, au Centre des métiers Jean Violas, à Owendo. Ils ont ainsi reçu des médailles de travail. Il s‘agit de 137 impétrants pour l’année 2021, et 139 médaillés pour la cuvée 2022, dont 109 actifs, et 5 retraités. 

Au cours de la cérémonie officielle riche en couleurs, 97 agents ont reçu cumulativement la médaille de bronze de travail et la médaille Seeg, pour leurs 10 années passées au sein de l’entreprise. De même, 44 agents ayant totalisé 20 ans de boîte se sont vus décerner la médaille d’argent de travail, et 45 ont reçu la médaille d’argent Seeg. En interne par ailleurs, 45 employés ont été honorés de la médaille d’or et de platine.

Trois allocutions ont ponctué ces instants. Celle du directeur adjoint de la Seeg, Tomy Maga Ma Ndzamba en lieu et place du directeur général empêché, de la directrice du Travail, Emilie Léocadie Moussadji, et l’allocution du délégué du personnel, Wenceslas Mombo.

Dans son mot, le directeur général adjoint de la SEEG a exalté l’abnégation, la loyauté et le mérite des agents décorés, à travers ces médailles qui font désormais d’eux des modèles d’inspiration pour ceux qui aspirent à cette haute reconnaissance. Tout en les invitant à une introspection, afin de mesurer la valeur du travail, malgré le rythme soutenu, le stress, et l’obligation des résultats.

Prenant la parole à son tour, la directrice du Travail, Emilie Léocadie Moussadji a exprimé toute la reconnaissance de l’État pour le mérite individuel et collectif des impétrants à la construction de l’édifice de leur entreprise, avec labeur et soumission à la déontologie et à l’éthique de leur profession(…).

Les officiels présents à la cérémonie.

Le délégué du personnel a sollicité quant à lui une amélioration des conditions de vie et de travail des agents. Notamment l’accès au logement, la revalorisation des indemnités d’astreinte, l’assurance vie,  l’avancement du règlement intérieur, l’approvisionnement des compteurs adéquats, ou encore la protection des agents face aux clients lassés.

CSAM/CBO/FE (AGP)