Mairie de Libreville : un dialogue s’impose pour ramener la sérénité

LIBREVLLE, 5 septembre (AGP)- Depuis trois semaines, le collectif des six (6) syndicats de la Mairie centrale de Libreville observe une grève illimitée. Ils dénoncent le non-respect des engagements des responsables de l’Hôtel de ville, sur plusieurs faits liés à l’amélioration de leur condition de vie. Que les autorités municipales convoquent une rencontre avec les partenaires sociaux, en vue de voir les parties s’accorder sur une stratégie de travail, visant à traiter les points restés en suspens.

La Mairie centrale de Libreville est en ébullition, depuis le 12 août dernier. Les syndicats menacent de paralyser, par la manière forte, les activités de ladite administration, en fermant les portes du service d’état-civil.

Ces derniers reprochent, aux responsables de cette institution, une mauvaise gouvernance administrative et une mauvaise gestion financière. Par ailleurs, ils dénoncent le non-respect des engagements, pris par les responsables sur un certain nombre de point, notamment sur le renvoie des fonctionnaires vers leurs administrations, ainsi que certains cadres du privé et certains contractuels.

En effet, courant février 2022, les organisations syndicales de la mairie de Libreville, ont déposé des préavis de grève ayant suscité la mise en place d’une commission ad hoc, en charge des négociations entre le Bureau du conseil municipal et les partenaires sociaux, dont les travaux ont été sanctionnés par la signature d’un protocole d’accord.

Malheureusement, trois semaines durant, les partenaires ont observé la grève, et la hiérarchie n’a entamé aucune autre forme de négociation avec les grévistes. Une attitude que fustigent ces derniers, qui semblent déterminés à mener leur mouvement jusqu’à satisfaction de leurs revendications.

 ‘’La mairie de Libreville n’est pas n’importe quelle Institution. Nous pensons que si rien n’est fait à partir de la semaine prochaine, nous allons fermer hermétiquement l’état civil. Vous voyez l’impact que ça peut entraîner dans notre vie ?’’, a fait savoir Joe-Fred Madouta, porte-parole du collectif des six syndicats et président du Syndicat libre de la mairie de Libreville (SYLAMEL).

Pendant plus de 15 ans, malgré les nombreux changements intervenus dans cette institution, la revalorisation de la carrière des agents municipaux est restée en hibernation.

D’ailleurs, certains se félicitent néanmoins des efforts entrepris, par la mairesse Christiane M’Ba N’Dutume épouse Mihindou dans l’amélioration des conditions de vie, mais aussi du traitement et la gestion des carrières des agents municipaux.

Un des responsables de l’Institution a cité entre autres réalisations sous son autorité, sans être exhaustif : La mise en place de la Commission Administrative Paritaire (CAP). Au terme des travaux de la Commission Administrative Paritaire 2021, la prise des textes permettant à 1350 agents de bénéficier des avancements automatiques, à 399 agents d’être titularisés, à 287 agents d’être confirmés et à 2 agents de voir leur situation administrative révisée.

Concernant les retraités qui ont hérité d’une situation où l’Institution n’était plus en mesure de payer les derniers droits, les autorités ont tout mis en œuvre pour que ledit paiement soit effectif, pour les années 2019 et 2020. Pour ceux de 2021, a-t-il ajouté, des accords transactionnels, assis sur la solde de base, ont été signés, dans le but de soutenir les agents admis à faire valoir leur droit à la retraite et leur permettre de supporter la pénibilité de l’attente du paiement de leurs derniers droits etc.

Sur la revendication liée à l’harmonisation de l’indemnité de logement et la revalorisation du point d’indice qui devraient conduire vers un nouveau système de rémunération pour s’arrimer à l’Etat central, par la révision des textes y relatifs, dans l’optique de prendre en compte cet important point et constatant  non seulement certains vides juridiques, ainsi que la caducité de certains textes en vigueur, il poursuit en affirmant que l’Administration s’attèle à mettre en place la Commission Consultative, compétente en la matière.

Les parties doivent se retrouver à la table des négociations afin d’épuiser les points restés en suspens, au bénéfice de l’intérêt général.

CBO/CEM-AGP