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LIBREVILLE, 26 mars 2026 (AGP)- Le ministre de la Fonction publique et du Renforcement des capacités, Laurence Ndong, a présidé ce jeudi 26 mars à Libreville une réunion axée sur l’amélioration du fonctionnement du Fichier unique de référence (FUR) en charge de la gestion des carrières des agents de publics, rapporte un communiqué dudit ministère parvenu à la Rédaction de l’Agence gabonaise de presse.
Le membre du gouvernement a, au cours de cette réunion, décidé de la tenue, dans les meilleurs délais, d’un atelier technique conjoint entre les équipes du ministère de la fonction publique et celles de l’Agence nationale des infrastructures numériques et des fréquences (ANINF), en vue d’améliorer les fonctionnalités du FUR, dans l’attente du déploiement du nouveau Système Intégré de gestion des ressources humaines (SIGRH).
Le ministre de la Fonction publique et du Renforcement des capacités a, à cette occasion, rappelé les enjeux majeurs liés à la régularisation des situations administratives, conformément aux “très hautes instructions” du président de la République Brice Clotaire Oligui Nguema. Elle a également
insisté sur l’impératif de traiter, avec diligence et efficacité, plus de 10 000 dossiers en attente, en soulignant que cette opération constitue “une priorité majeure de l’action gouvernementale”.
Le ministre a aussi appelé l’ensemble des acteurs à faire preuve de responsabilité et de mobilisation, en vue de la mise en place un dispositif opérationnel efficace permettant d’accélérer la régularisation des situations administratives, avec pour objectif d’atteindre des résultats significatifs avant l’échéance de la feuille de route des 100 jours, fixée au 15 mai 2026.
Les représentants de l’ANINF ont, pour leur part, réaffirmé leur entière disponibilité à accompagner le ministère dans ce processus, en mobilisant les ressources techniques nécessaires à l’amélioration du
système.
Cette rencontre sur l’optimisation du Fichier unique de référence est consécutive à plusieurs dysfonctionnements constatés et relevés dans l’utilisation du FUR et des lenteurs observées dans le traitement des actes administratifs des agents publics.
Les échanges ont permis de mettre en évidence plusieurs contraintes majeures, notamment la centralisation excessive des opérations au niveau de la direction centrale des systèmes d’information, limitant ainsi la capacité des autres directions et services spécialisés à produire les actes relevant de leurs compétences.
Les responsables techniques ont par ailleurs relevé plusieurs difficultés opérationnelles affectant le fonctionnement optimal du FUR, parmi lesquelles l’instabilité de la connexion, les temps de latence élevés, les dysfonctionnements dans l’enregistrement des données, l’impossibilité d’éditer certains projets d’actes administratifs, ainsi que les contraintes d’accès liées aux coupures d’électricité.
Le FUR est un outil de gestion informatique centralisé du ministère de la Fonction publique. Il sert à recenser, maîtriser et fiabiliser les données de l’ensemble des agents de l’État (fonctionnaires, militaires, contractuels) pour optimiser la masse salariale. Son usage vise à contrôler les effectifs, à moderniser les services publiques et à faire des mises à jour régulières pour garantir l’exactitude des informations.
SN/JM/WM/EN/AGP
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