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LIBREVILLE, 21 février 2026 (AGP) – Au terme des 100 premiers jours du gouvernement, la mise en œuvre des sept axes prioritaires par le ministère de la Fonction publique devrait aboutir à plusieurs résultats attendus, indique la feuille de route des actions d’urgence de ce département ministériel, parvenue à l’AGP.
Selon le document, ces résultats devront être objectivement mesurables, vérifiables et dûment documentés.
Le premier résultat attendu concerne les textes adoptés ou engagés. Il s’agira notamment de la transmission au Secrétariat général du gouvernement des textes prioritaires relatifs : au projet de révision de la loi n°10 portant sur le harcèlement en milieu professionnel ; au projet de décret portant sur l’abandon de poste ; au projet de décret de réorganisation de la Direction générale de la Fonction publique ; au projet de décret relatif à la réforme du système d’évaluation des agents publics ; ainsi qu’au projet d’arrêté portant création d’une unité de gestion du projet de digitalisation des procédures administratives.
Le deuxième résultat attendu porte sur les projets livrés ou relancés. Il s’agit notamment de la réalisation de l’étude pour la construction d’un bâtiment R+1, du câblage réseau des services du ministère de la Fonction publique, de la mise en place opérationnelle du guichet unique mensuel, de la poursuite du projet d’archivage électronique des documents, de la relance des projets de réhabilitation ciblée des infrastructures administratives, du paiement des bourses des stagiaires de l’École nationale d’administration (ENA) ainsi que de l’audit de la dette due aux écoles partenaires.
Le troisième résultat attendu concerne la résolution de plusieurs dysfonctionnements identifiés, parmi lesquels les délais excessifs de traitement des actes de gestion, le suivi irrégulier des données relatives aux effectifs et à la masse salariale, le nombre important de situations administratives en attente, la faible coordination entre les services des ministères en charge de la Fonction publique et du Budget, l’insuffisance des données statistiques ainsi que le déficit de communication interne et externe.
Enfin, le dernier résultat attendu porte sur les impacts immédiats pour les agents, les usagers et l’État. Il s’agit notamment de l’amélioration progressive des conditions de travail des agents publics, d’une amélioration perceptible de la qualité du service public, de procédures administratives plus lisibles et plus transparentes, du renforcement de la maîtrise de la masse salariale de l’État, de la restauration de la crédibilité et de l’autorité de l’administration publique, des premiers effets visibles d’une culture de performance et de résultats, ainsi que de la disponibilité de données statistiques fiables, contribuant au renforcement de la confiance.
Les sept axes prioritaires assignés au ministère de la Fonction publique s’articulent autour de la modernisation et de la digitalisation des processus, de l’amélioration de l’environnement et du bien-être au travail, de l’assainissement des situations administratives et de l’optimisation de la gestion des carrières, de la réforme du cadre juridique et institutionnel, de la formation et du renforcement des capacités, de la communication, de l’information et de la sensibilisation, ainsi que du pilotage stratégique, de la culture de résultats et de la redevabilité.
SN/FSS/AGP
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