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LIBREVILLE, 13 novembre 2026 (AGP) – La ministre de la Fonction publique et du Renforcement des capacités, Laurence Ndong, et le ministre de l’Économie, des Finances, de la Dette et des Participations, chargé de la Lutte contre la vie chère, Thierry Minko, ont tenu jeudi une séance de travail consacrée au renforcement de la coordination entre leurs administrations respectives, en vue d’une meilleure maîtrise des effectifs de l’État et de l’évolution de la masse salariale, a appris l’Agence gabonaise de presse auprès du ministère de la Fonction publique.
Cette rencontre a également enregistré la participation des directeurs généraux des Douanes, du Trésor, des Impôts et de la Fonction publique.
À cette occasion, Laurence Ndong a présenté deux exposés techniques, portant respectivement sur les procédures de recrutement et l’organisation des concours administratifs, ainsi que sur la gestion des stages professionnels.
La ministre a rappelé les différentes étapes réglementaires encadrant le recrutement des agents publics, de la planification des besoins jusqu’à leur intégration effective, tout en insistant sur le respect rigoureux des textes en vigueur. Concernant les stages professionnels, elle a souligné la nécessité de privilégier les agents remplissant effectivement les conditions statutaires requises, afin de prévenir les irrégularités.
De son côté, Thierry Minko a mis l’accent sur les implications budgétaires des décisions administratives relatives à la gestion des ressources humaines. Il a notamment relevé que toute décision ayant une incidence sur les effectifs de l’État entraîne des conséquences financières, d’où la nécessité d’évaluer préalablement les besoins et de les mettre en adéquation avec les capacités budgétaires.
Le ministre a également insisté sur l’importance d’une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, permettant de mieux anticiper les besoins de l’administration.
L’ensemble des parties prenantes pendant la séance de travail.
Au terme des échanges, les deux membres du gouvernement ont convenu de la création d’une commission mixte réunissant leurs départements ministériels. Cette instance sera chargée d’examiner conjointement les besoins des différentes directions générales en matière de recrutement et de renforcement des capacités, d’anticiper les évolutions de carrière, de planifier les effectifs et d’évaluer en amont les incidences financières des décisions envisagées.
Selon le ministère de la Fonction publique, cette démarche sera complétée par des actions de renforcement des capacités destinées aux responsables des ressources humaines des différentes directions générales. Il s’agira notamment d’harmoniser les pratiques, d’améliorer la maîtrise des procédures de recrutement et de mise en stage, ainsi que de prévenir durablement les irrégularités dans la gestion des effectifs de l’État.
RLN/JM/FSS/AGP
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