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MOUILA, 28 avril 2026 (AGP) – La Direction provinciale du travail et de la main-d’œuvre de la Ngounié, dans le sud du Gabon, a organisé les 25 et 27 avril 2026 des journées de réflexion destinées aux partenaires du monde du travail, sur instruction du gouverneur de la province, Francis Oyinamono, a constaté l’Agence gabonaise de presse
Placée sous le thème « Unis pour une représentativité syndicale constructive au service du développement national », cette rencontre s’inscrit en prélude à la célébration de la Fête du Travail, le 1er mai.
Pendant deux jours, la Direction provinciale a animé des échanges tripartites réunissant les administrateurs du travail, les représentants des employeurs et ceux des employés. L’ objectif était de renforcer les connaissances des partenaires sociaux et des institutions à travers un dialogue.
Les travaux ont abordé plusieurs thématiques majeures du monde du travail, notamment le harcèlement et la discrimination en milieu professionnel, les entreprises de sous-traitance, les contrats de travail et leur rupture, ainsi que les normes internationales du travail.
« En organisant ces quatre ateliers, nous avons voulu rompre avec la tradition protocolaire des activités dédiées au 1er mai. Il était important pour nous, en tant qu’acteurs du monde du travail, d’échanger sur les questions qui touchent directement les travailleurs.
Concernant l’atelier sur les contrats de travail et leur rupture, notre objectif était d’éduquer les travailleurs sur l’étendue de leurs droits légaux, car beaucoup ignorent encore ce que prévoit la réglementation nationale », a déclaré le directeur provincial du travail, Régis Ndondzi Mouahoudi.
Selon l’organisateur, ces ateliers répondent à un constat récurrent : les travailleurs se plaignent parfois du comportement de certains employeurs, tandis que ces derniers défendent leurs pratiques.
Ces préoccupations ont guidé le choix des thématiques abordées.
De son côté, Horchidea Ibogou Koumba, responsable diversité et inclusion à Olam Palm Gabon et paneliste sur le thème « Harcèlement et discrimination en milieu professionnel », a expliqué comment les dispositions du Code du travail sont appliquées au sein de son entreprise.
« À Olam Palm Gabon, ces questions sont encadrées par le certificat RSPO (Table ronde pour l’huile de palme durable), au sein duquel un comité genre est chargé de la prévention et de la lutte contre toute forme de harcèlement et de discrimination. Ce comité mène des campagnes de sensibilisation auprès des travailleurs, suivies de mesures correctives pouvant aller jusqu’au licenciement en cas de non-respect, avec un accompagnement psychologique des victimes et présumées victimes », a-t-elle précisé.
« La performance des travailleurs passe par leur bien-être mental et physique. Olam Palm veille à l’équilibre physique et psychique de ses employés. En l’absence de ce bien-être, les répercussions sur la production sont inévitables », a-t-elle ajouté.
À l’issue des échanges, les représentants tripartites ont salué la richesse des discussions et se sont engagés à restituer fidèlement les enseignements acquis auprès de leurs communautés respectives.
LLKK/SMM/FE/AGP
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